2011 -
Ganzheitliche Betrachtung
Das Personalmanagement wird mittelfristig effektiv wirken, wenn es als zirkulärer
Prozess verstanden wird. Durch die regelmäßige Diagnose, daraus folgender Intervention
und anschließender Evaluation werden die Mitarbeiter/-
(a) Nur nach einer ausreichenden Diagnose des aktuellen Ist-
(b) Wissen kann nicht einfach von Mensch zu Mensch transferiert werden
(wie z.B.
von Festplatte zu Festplatte), um eine dauerhaft verankerte Verhaltensänderung zu
erzeugen. Vielmehr sollte Wissen erfahren und angewandt werden. Erst die Erfahrung
mit und Fehler in der Anwendung
führen in mehreren kleineren Entwicklungsschritten
langfristig zu einer nachhaltigen Verhaltensänderung. Die (wiederholte) Messung des
erreichten Niveaus (Evaluation) bildet damit gleichzeitig den neuen Ausgangspunkt
für
die nächsten Veränderungsschritte.
Dabei können die einzelnen Handlungsfelder nicht eindeutig voneinander abgegrenzt
werden. Eine Diagnose stellt ihrerseits bereits eine Intervention dar, wenn die Befragten
(vielleicht erstmals) über den Untersuchungsgegenstand reflektieren.
Dies verdeutlicht:
Alle Maßnahmen finden in einem sensiblen Handlungsfeld statt und sollten sorgfältig
geplant und professionell umgesetzt werden.
Selbst eine augenscheinlich „einfach“ zu realisierende Mitarbeiterbefragung kann schnell destruktive Folgen haben, wenn z.B. mehrdeutige Fragen inhaltslose Ergebnisse liefern oder unerwünschte Ergebnisse nicht an die Befragten zurückgemeldet werden. Landen die Ergebnisse dann unbeachtet im Archiv, statt kritisch reflektiert zu werden und Ausgangspunkt für künftige Interventionen zu sein, signalisieren Sie den Befragten damit die Geringschätzung (Wertlosigkeit) der abgegebenen Meinung. Dies kann stark demotivierende Folgen haben und sollte unbedingt vermieden werden.
Gerne berate und unterstütze ich Sie bei der Planung und Realisierung geeigneter
Maßnahmen. Die inhaltliche Abstimmung auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und
die methodisch professionelle Aufbereitung, sind dabei wesentliche Voraus-
„Der Schlüssel zum Erfolg
sind nicht Informationen.
Das sind Menschen.“
(Lee Iacocca)
Professionelle Personalführung sollte als kontinuierlicher Prozess verstanden werden,
der durch laufende Diagnose, daraus resultierender Intervention und anschließender
Evaluation die Mitarbeiter/-