Diagnose.
Beschreibung:
..Erfassung des Ist-Zustandes durch konstrukt-, simulations- oder biografieorientierte Verfahren
Einsatzfelder und Maßnahmen (Auswahl):
..Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse)
..Organisationsklima und Führungsverhalten (z.B. Mitarbeiterbefragung, Feedback-Verfahren)
Intervention.
Beschreibung:
..Bewusste und zielgerichtete Veränderung des Ist-Zustandes zum angestrebten Soll-Zustand
Einsatzfelder und Maßnahmen (Auswahl):
Evaluation.
Beschreibung:
..systematische und zielorientierte Sammlung , Analyse und Beurteilung von Daten